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Intensifions nos efforts : être un allié sur le lieu de travail  

Pendant des d&eacute;cennies, le racisme syst&eacute;mique et d&rsquo;autres iniquit&eacute;s sont pass&eacute;s largement inaper&ccedil;us dans les espaces de travail. Cela a commenc&eacute; &agrave; changer apr&egrave;s les manifestations Black Lives Matter de 2020. Les organisations ont mis l&rsquo;accent sur la diversit&eacute;, l&rsquo;&eacute;quit&eacute; et l&rsquo;inclusion (DEI) et ont cherch&eacute; &agrave; embaucher plus de personnes issues de groupes historiquement sous-repr&eacute;sent&eacute;s, y compris les femmes et les personnes de couleur.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Cependant, un <a href="https://www.catalyst.org/reports/antiracism-workplace-leadership/">r&eacute;cent sondage aupr&egrave;s</a> de femmes racialis&eacute;es dans cinq pays et dans de multiples industries sugg&egrave;re des progr&egrave;s limit&eacute;s. L&rsquo;enqu&ecirc;te a r&eacute;v&eacute;l&eacute; ce qui suit :&nbsp;&nbsp;
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">La moiti&eacute; (51 %) des femmes appartenant &agrave; des groupes raciaux et ethniques marginalis&eacute;s sont victimes de racisme au travail&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Les femmes &agrave; la peau plus fonc&eacute;e sont plus susceptibles que les femmes &agrave; la peau plus claire d&rsquo;&ecirc;tre victimes de racisme au travail&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Les femmes trans et queer sont plus susceptibles que les femmes h&eacute;t&eacute;rosexuelles cisgenres d&rsquo;&ecirc;tre victimes de racisme au travail&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
Pourquoi est-il difficile d&rsquo;obtenir un changement significatif au travail? Et que peut-on faire pour am&eacute;liorer les lieux de travail pour tous?&nbsp;&nbsp;

La d&eacute;connexion&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Pour plusieurs raisons, une plus grande repr&eacute;sentation ne m&egrave;ne pas &agrave; des milieux de travail plus inclusifs et &eacute;quitables. Dans la plupart des organisations, les gestionnaires et les dirigeants ont laiss&eacute; les efforts de DEI entre les mains des ressources humaines au lieu d&rsquo;utiliser leur pouvoir et leurs privil&egrave;ges au sein d&rsquo;une organisation pour apporter des changements. <a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/socf.12148">La recherche</a> indique qu&rsquo;une d&eacute;connexion est en jeu: les dirigeants insistent sur le fait que leurs organisations sont exemptes de toute discrimination raciale ou sexuelle, tandis que les employ&eacute;s affirment que la discrimination et les mauvais traitements sur le lieu de travail <a href="https://www.thelancet.com/journals/eclinm/article/PIIS2589-5370(20)30055-9/fulltext">&eacute;rodent la sant&eacute; mentale</a> et entra&icirc;nent du stress, de l&rsquo;anxi&eacute;t&eacute;, de la d&eacute;pression et une faible estime de soi.&nbsp;&nbsp;
&laquo;&nbsp;La DEI est importante, mais de nombreuses organisations cr&eacute;ent leurs propres approches, ne testent pas leur efficacit&eacute; et ne mesurent pas les param&egrave;tres qui indiquent un v&eacute;ritable changement vers l&rsquo;&eacute;quit&eacute;&nbsp;&raquo;, explique <a href="https://bethalivingston.com/">Beth Livingston</a>, professeure de recherche au Tippie College of Business de l&rsquo;Universit&eacute; de l&rsquo;Iowa et co-auteure de &laquo;&nbsp;<a href="https://www.drtinaopie.com/sharedsisterhoodbook">Shared Sisterhood</a>&nbsp;&raquo;, un livre sur la lutte contre les in&eacute;galit&eacute;s raciales et de genre au travail.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

<blockquote>
41% des Am&eacute;ricains ne sont pas convaincus que le racisme syst&eacute;mique existe aux &Eacute;tats-Unis.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
27% des Am&eacute;ricains blancs ne sont pas du tout d&rsquo;accord pour dire que la discrimination sur le lieu de travail n&rsquo;est pas un probl&egrave;me, contre 43% des Am&eacute;ricains noirs
&nbsp;
Source: <a href="https://theharrispoll.com/briefs/america-this-week-wave-142/">Harris Poll</a>
</blockquote>

Devenir un v&eacute;ritable alli&eacute;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Nier la discrimination raciale et sexuelle et &eacute;viter les conversations inconfortables n&rsquo;est pas la solution pour atteindre l&rsquo;&eacute;quit&eacute; en milieu de travail. Au lieu de cela, un changement significatif et durable ne peut se produire que si tout le monde se rassemble et reconna&icirc;t son pouvoir tout en plaidant pour une culture de confiance et de responsabilit&eacute;, dit Livingston.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&laquo; Nous avons besoin d&rsquo;efforts collectifs pour d&eacute;velopper, &eacute;valuer et mettre en &oelig;uvre des changements dans les organisations et pour que ces organisations admettent que de tels changements sont difficiles &raquo;, ajoute-t-elle. &laquo; Nous avons besoin de dirigeants qui montrent leur vuln&eacute;rabilit&eacute; et prennent des risques pour cr&eacute;er un v&eacute;ritable changement. &raquo;&nbsp;&nbsp;
Cette forme d&rsquo;activisme, o&ugrave; les personnes d&rsquo;un groupe social privil&eacute;gi&eacute; travaillent avec quelqu&rsquo;un qui ne fait pas partie de ce groupe pour atteindre la justice sociale, est connue sous le nom d&rsquo;alliance.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Ce terme a gagn&eacute; en popularit&eacute; au cours de l&rsquo;&eacute;t&eacute; 2020 lorsque les gens l&rsquo;ont utilis&eacute; sur les m&eacute;dias sociaux pour montrer leur soutien au mouvement Black Lives Matter. Mais, malgr&eacute; son utilisation r&eacute;pandue, l&rsquo;alliance est mal comprise.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Prendre position sur les m&eacute;dias sociaux ou publier une d&eacute;claration d&rsquo;inclusion sur le site Web de l&rsquo;entreprise ne suffit pas. La v&eacute;ritable alliance consiste &agrave; joindre le geste &agrave; la parole. Il s&rsquo;agit d&rsquo;actions, de comportements et de pratiques qui &eacute;l&egrave;veront et enrichiront ceux qui ont &eacute;t&eacute; laiss&eacute;s de c&ocirc;t&eacute;, discrimin&eacute;s et marginalis&eacute;s, et non de vous &eacute;tiqueter comme un alli&eacute;.&nbsp; &nbsp;
Vous pouvez le faire de plusieurs fa&ccedil;ons :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Renseignez-vous sur les exp&eacute;riences, les probl&egrave;mes et les d&eacute;fis auxquels sont confront&eacute;es les femmes et les personnes de couleur&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Examinez et reconnaissez vos privil&egrave;ges, tels que la race, la classe, le sexe ou les capacit&eacute;s, en regardant vers l&rsquo;int&eacute;rieur&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Engagez-vous &agrave; apprendre en acceptant les commentaires sur la fa&ccedil;on dont vous pouvez &ecirc;tre un meilleur alli&eacute;&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Si vous constatez de la discrimination ou des politiques et pratiques in&eacute;quitables, d&eacute;noncez-les&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
Rien de tout cela n&rsquo;est facile, mais il existe des livres comme celui de Livingston ou &laquo; How to Be an Ally &raquo; de Melinda Briana Epler de <a href="https://changecatalyst.co/about-change-catalyst/">Change Catalyst</a> et des programmes comme <a href="https://leanin.org/allyship-at-work">Allyship at Work</a> de Lean In qui peuvent vous aider &agrave; apprendre &agrave; &ecirc;tre un meilleur alli&eacute;.&nbsp;&nbsp;

Mieux ensemble&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atteindre l&rsquo;&eacute;quit&eacute; en milieu de travail est un &eacute;norme d&eacute;fi, mais l&rsquo;alliance offre &agrave; chacun l&rsquo;occasion d&rsquo;apprendre, de grandir et de diriger le changement. &laquo; Lorsque les coalitions sont b&acirc;ties sur des liens authentiques au-del&agrave; des diff&eacute;rences, elles sont mieux en mesure de r&eacute;sister aux revers et aux d&eacute;fis que la recherche de l&rsquo;&eacute;quit&eacute; pr&eacute;sente toujours &raquo;, explique Livingston.&nbsp;&nbsp;
L&rsquo;alliance favorise non seulement une culture de s&eacute;curit&eacute; et d&rsquo;inclusion en milieu de travail, mais pr&eacute;sente &eacute;galement d&rsquo;autres avantages &ndash; il a <a href="https://changecatalyst.co/allyshipreport/">&eacute;t&eacute; d&eacute;montr&eacute;</a> qu&rsquo;elle am&eacute;liore la productivit&eacute;, offre un plus grand sentiment d&rsquo;appartenance et att&eacute;nue l&rsquo;&eacute;puisement professionnel chez les employ&eacute;s.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Tout le monde a un r&ocirc;le &agrave; jouer dans la lutte contre les in&eacute;galit&eacute;s en milieu de travail, et nous avons tous &agrave; b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une culture de travail inclusive qui accorde la priorit&eacute; au bien-&ecirc;tre et &agrave; la r&eacute;ussite des gens. Faites le premier pas vers le changement en devenant un alli&eacute;. &nbsp;
&nbsp;

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Aidez-nous à en apprendre davantage sur le lien entre la rumination et la santé mentale des femmes – et à trouver des solutions – en vous joignant à&nbsp;notre étude, <a href="https://wmn003.wmnhealth.org/">Discrimination et santé mentale dans notre communauté</a>.
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