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Involucrarse: Ser un aliado en el lugar de trabajo  

Durante d&eacute;cadas, el racismo sist&eacute;mico y otras desigualdades pasaron desapercibidas en gran medida en los espacios de trabajo. Eso comenz&oacute; a cambiar despu&eacute;s de las protestas de Black Lives Matter de 2020. Las organizaciones enfatizaron la diversidad, la equidad y la inclusi&oacute;n (DEI) y buscaron contratar a m&aacute;s personas de grupos hist&oacute;ricamente subrepresentados, incluidas mujeres y personas de color.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Sin embargo, una <a href="https://www.catalyst.org/reports/antiracism-workplace-leadership/">encuesta reciente</a> de mujeres racializadas en cinco pa&iacute;ses y m&uacute;ltiples industrias sugiere un progreso limitado. La encuesta encontr&oacute;:&nbsp;&nbsp;
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<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Las mujeres con tonos de piel m&aacute;s oscuros son m&aacute;s propensas que las mujeres con tonos de piel m&aacute;s claros a experimentar racismo en el trabajo&nbsp;&nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="8" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Las mujeres trans y las mujeres queer son m&aacute;s propensas que las mujeres heterosexuales cisg&eacute;nero a experimentar racismo en el trabajo&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
&iquest;Por qu&eacute; es dif&iacute;cil lograr un cambio significativo en el trabajo? &iquest;Y qu&eacute; se puede hacer para que los lugares de trabajo sean mejores para todos?&nbsp;&nbsp;

La desconexi&oacute;n&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Por varias razones, una mayor representaci&oacute;n no est&aacute; conduciendo a lugares de trabajo m&aacute;s inclusivos y equitativos. En la mayor&iacute;a de las organizaciones, los gerentes y l&iacute;deres han dejado los esfuerzos de DEI en manos de recursos humanos en lugar de usar su poder y privilegio dentro de una organizaci&oacute;n para lograr el cambio. <a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/socf.12148">La investigaci&oacute;n</a> dice que hay una desconexi&oacute;n: los l&iacute;deres insisten en que sus organizaciones est&aacute;n libres de discriminaci&oacute;n racial o de g&eacute;nero, mientras que los empleados dicen que la discriminaci&oacute;n y el maltrato en el trabajo est&aacute;n <a href="https://www.thelancet.com/journals/eclinm/article/PIIS2589-5370(20)30055-9/fulltext">erosionando la salud mental</a> y provocando estr&eacute;s, ansiedad, depresi&oacute;n y baja autoestima.&nbsp;&nbsp;
"DEI es importante, pero muchas organizaciones crean sus propios enfoques, no prueban su eficacia y no miden m&eacute;tricas que sean indicativas de un verdadero cambio hacia la equidad", dice <a href="https://bethalivingston.com/">Beth Livingston</a>, profesora de investigaci&oacute;n en la Facultad de Negocios Tippie de la Universidad de Iowa y coautora de "<a href="https://www.drtinaopie.com/sharedsisterhoodbook">Shared Sisterhood</a>", un libro sobre la lucha contra las desigualdades raciales y de g&eacute;nero en el trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

<blockquote>
41% de los estadounidenses no est&aacute;n convencidos de que exista racismo sist&eacute;mico en los Estados Unidos.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
27% de los estadounidenses blancos est&aacute;n totalmente en desacuerdo con que la discriminaci&oacute;n en el lugar de trabajo no sea un problema, en comparaci&oacute;n con el 43 por ciento de los estadounidenses negros.
&nbsp;
Source: <a href="https://theharrispoll.com/briefs/america-this-week-wave-142/">Harris Poll</a>
</blockquote>

Convertirse en un verdadero aliado&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Negar la discriminaci&oacute;n racial y de g&eacute;nero y evitar conversaciones inc&oacute;modas no es la respuesta para lograr la equidad en el lugar de trabajo. En cambio, un cambio significativo y sostenible solo puede ocurrir si todos se unen y reconocen su poder mientras abogan por una cultura de confianza y responsabilidad, dice Livingston.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
"Necesitamos esfuerzos colectivos para desarrollar, evaluar e implementar cambios en las organizaciones y para que estas organizaciones admitan que tal cambio es dif&iacute;cil", agrega. "Necesitamos l&iacute;deres que muestren vulnerabilidad y asuman riesgos para crear un cambio real".&nbsp;&nbsp;
Esta forma de activismo, donde las personas de un grupo social privilegiado trabajan con alguien que no es parte de ese grupo para lograr la justicia social, se conoce como alianza.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Este t&eacute;rmino creci&oacute; en popularidad durante el verano de 2020 cuando la gente lo us&oacute; en las redes sociales para mostrar su apoyo al movimiento Black Lives Matter. Pero, a pesar de su uso generalizado, la alianza es mal entendida.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Tomar una postura en las redes sociales o publicar una declaraci&oacute;n de inclusi&oacute;n en el sitio web de la compa&ntilde;&iacute;a no es suficiente. La verdadera alianza se trata de poner manos a la obra. Se trata de acciones, comportamientos y pr&aacute;cticas que eleven y edifiquen a aquellos que han sido excluidos, discriminados y marginados, y no de etiquetarse como un aliado.&nbsp; &nbsp;
Puedes hacerlo de varias maneras:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;
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<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Examina y reconoce tus privilegios, como raza, clase, g&eacute;nero o capacidad, mirando hacia adentro&nbsp; &nbsp;</li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" data-list-defn-props="{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Comprom&eacute;tete a aprender aceptando comentarios sobre c&oacute;mo puede ser un mejor aliado &nbsp;</li>
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</ul>
Nada de esto es f&aacute;cil, pero hay libros como el de Livingston o "How to Be an Ally" de Melinda Briana Epler de <a href="https://changecatalyst.co/about-change-catalyst/">Change Catalyst</a> y programas como <a href="https://leanin.org/allyship-at-work">Allyship at Work</a> de Lean In que pueden ayudarte a aprender a ser un mejor aliado.&nbsp;&nbsp;

Mejor juntos&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Lograr la equidad en el lugar de trabajo es un desaf&iacute;o enorme, pero la alianza ofrece a todos la oportunidad de aprender, crecer y liderar el cambio. "Cuando las coaliciones se construyen sobre conexiones aut&eacute;nticas a trav&eacute;s de las diferencias, son m&aacute;s capaces de sostenerse contra los contratiempos y desaf&iacute;os que siempre presenta la b&uacute;squeda de equidad", dice Livingston.&nbsp;&nbsp;
Allyship no solo promueve una cultura de seguridad e inclusi&oacute;n en el lugar de trabajo, sino que tambi&eacute;n tiene otros beneficios: se ha <a href="https://changecatalyst.co/allyshipreport/">demostrado</a> que mejora la productividad, ofrece un mayor sentido de pertenencia y alivia el agotamiento entre los empleados.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Todos tenemos un papel que desempe&ntilde;ar para abordar las desigualdades en el lugar de trabajo, y todos nos beneficiaremos de una cultura de trabajo inclusiva que priorice el bienestar y el &eacute;xito de las personas. Da el primer paso hacia el cambio convirti&eacute;ndote en un aliado. &nbsp;
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