Un nouveau monde du travail est en train d’émerger qui favorise la santé mentale et le bien-être, selon une enquête sur le travail et le bien-être menée par l’American Psychological Association. Mais il n’est pas exempt de discrimination et des conséquences psychologiques des préjugés et des mauvais traitements au travail.
Tout d’abord, les bonnes nouvelles. Les employeurs prennent conscience de la nécessité de soutenir la santé mentale des employés et d’y consacrer plus de ressources. Dans le même temps, les travailleurs exigent un soutien et donnent la priorité aux lieux de travail qui le fournissent.
L’enquête a révélé ce qui suit :
- 81 % des personnes ont déclaré qu’elles chercheraient des milieux de travail qui favorisent la santé mentale lorsqu’elles chercheront des possibilités d’emploi futures.
- 71 % croient que leur employeur se préoccupe davantage de la santé mentale des employés maintenant que par le passé.
Mais l’enquête 2022 sur le travail et le bien-être de l’APA a également révélé que les lieux de travail américains sont toujours une source importante de stress pouvant nuire à la santé mentale d’une personne. Les signalements de toxicité, de violence physique, de violence verbale, de harcèlement, de peur et de discrimination étaient également trop fréquents.
L’image: Quelle est la fréquence de la discrimination au travail? Et qui est la cible ? 
Source : Sondage 2022 sur le travail et le bien-être de l’APA avec The Harris Poll
Treize pour cent des travailleurs ont déclaré avoir été victimes de discrimination dans leur milieu de travail actuel.
Les signalements de discrimination étaient beaucoup plus élevés chez les travailleurs handicapés (27 %), les travailleurs LGBTQ+ (22 %) et les travailleurs noirs (21 %). De plus, 19 % des parents et des fournisseurs de soins ont déclaré avoir été la cible de discrimination.
Qu’est-ce que les données ont montré d’autre?
- Près d’un travailleur sur cinq (18 %) a décrit son lieu de travail comme étant plutôt toxique ou très toxique.
- Plus d’un employé sur cinq (22 %) a déclaré qu’une personne à l’intérieur ou à l’extérieur de son organisation l’avait agressé verbalement au travail.
- Les Noirs (29 %), les Latinos (31 %) et les jeunes adultes (38 % pour les 18-25 ans) étaient plus susceptibles de dire qu’ils se sentaient effrayés au travail que les autres.
Les données ne sont pas ventilées par sexe ou par genre, il n’est donc pas clair si les femmes et les hommes subissent de la discrimination sur le lieu de travail à des niveaux similaires.
Les points à retenir
La santé mentale est maintenant une priorité plus importante pour les employeurs et les employés. Néanmoins, les résultats suggèrent que les employeurs doivent faire beaucoup plus pour soutenir leurs travailleurs, y compris les femmes et les soignants.
« Il est de la responsabilité de l’employeur d’assurer la sécurité et le bien-être de ses employés au travail », a déclaré Arthur Evans, Jr., président-directeur général de l’APA. « Il y a toujours plus à faire. »
