Está surgiendo un nuevo mundo laboral que favorece la salud mental y el bienestar, según una encuesta sobre trabajo y bienestar realizada por la Asociación Americana de Psicología. Pero no está libre de discriminación y de las consecuencias psicológicas de los prejuicios y los malos tratos en el trabajo.
Primero, las buenas noticias. Los empleadores están despertando a la necesidad de apoyar la salud mental de los empleados y poner más recursos detrás de ella. Al mismo tiempo, los trabajadores exigen apoyo y priorizan los lugares de trabajo que lo proporcionan.
La encuesta encontró:
- El 81% de las personas dijeron que buscarán lugares de trabajo que apoyen la salud mental cuando busquen futuras oportunidades de trabajo.
- El 71% cree que su empleador está más preocupado por la salud mental de los empleados ahora que en el pasado.
Pero la Encuesta de Trabajo y Bienestar 2022 de la APA también reveló que los lugares de trabajo estadounidenses siguen siendo una fuente importante de estrés que puede socavar la salud mental de una persona. Los informes de toxicidad, violencia física, abuso verbal, acoso, miedo y discriminación también fueron demasiado comunes.
El cuadro: ¿Qué tan común es la discriminación en el trabajo? ¿Y quién es el objetivo? Fuente: Encuesta de trabajo y bienestar 2022 de APA con The Harris Poll
El trece por ciento de los trabajadores dijeron que experimentaron discriminación en su lugar de trabajo actual.
Los informes de discriminación fueron mucho más altos para los trabajadores con discapacidad (27%), los trabajadores LGBTQ + (22%) y los trabajadores negros (21%). Además, el 19% de los padres y cuidadores dijeron que han sido objeto de discriminación.
¿Qué más mostraron los datos?
- Casi uno de cada cinco trabajadores (18%) describió su lugar de trabajo como algo o muy tóxico.
- Más de uno de cada cinco empleados (22%) dijo que alguien dentro o fuera de su organización había abusado verbalmente de ellos en el lugar de trabajo.
- Los adultos negros (29%), latinos (31%) y más jóvenes (38% para los jóvenes de 18 a 25 años) eran más propensos a decir que se sentían asustados en el trabajo que otros.
Los datos no están desglosados por sexo o género, por lo que no está claro si las mujeres y los hombres experimentan discriminación en el lugar de trabajo en niveles similares.
La comida para llevar
La salud mental es ahora una prioridad mayor para los empleadores y empleados por igual. Aún así, los resultados sugieren que los empleadores deben hacer mucho más para apoyar a sus trabajadores, incluidas las mujeres y los cuidadores.
"Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad y el bienestar de sus empleados mientras están en el trabajo", dijo Arthur Evans, Jr., director ejecutivo de la APA. "Siempre hay más que se puede hacer".
