Emily May, cofounder and CEO of Right to Be, with the cover of her book, "I've got your back."

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Q&R : Emily May de Right to Be explique pourquoi l’intervention des témoins fonctionne

<h2>Emily May a pour mission d&rsquo;outiller les gens pour intervenir dans les cas de harc&egrave;lement &ndash; dans la rue, en ligne ou au travail. Elle est cofondatrice et PDG de <a href="https://righttobe.org/">Right to Be</a> (anciennement Hollaback!), une organisation qui forme les gens &agrave; se d&eacute;fendre les uns les autres en utilisant les 5D de l&rsquo;intervention des t&eacute;moins. Depuis 2005, elle a entendu des milliers d&rsquo;histoires de harc&egrave;lement et de traumatisme qu&rsquo;il peut infliger. Pourtant, elle croit que voix par voix, nous pouvons nous soutenir mutuellement et mettre fin au harc&egrave;lement.&nbsp;</h2>
<h2>Plus t&ocirc;t cette ann&eacute;e, Jorge Arteaga de May et Right To Be ont publi&eacute; un livre intitul&eacute; &laquo;&nbsp;<a href="https://www.abramsbooks.com/product/ive-got-your-back_9781419762161/">I&rsquo;ve Got Your Back: The Indispensable Guide to Stop Harassment When You See It</a>&nbsp;&raquo;.</h2>
<h2>wmnHealth a parl&eacute; &agrave; Emily du nouveau livre, de la demande insatiable de formation sur l&rsquo;intervention des t&eacute;moins, des raisons pour lesquelles cela fonctionne et de la suite pour Right to Be.&nbsp;</h2>
L&rsquo;interview a &eacute;t&eacute; &eacute;dit&eacute;e pour des raisons de longueur et de clart&eacute;. &nbsp;

Lesite Web Right to Be se lit comme suit: &laquo;&nbsp;Lorsque nous intervenons, nous r&eacute;duisons le traumatisme du harc&egrave;lement pour la personne qui a &eacute;t&eacute; bless&eacute;e (oui, le harc&egrave;lement peut causer un traumatisme!) .... &laquo; Y a-t-il une tendance &agrave; sous-estimer les cons&eacute;quences du harc&egrave;lement sur les gens? &nbsp;
Emily May : Les gens pensent que le harc&egrave;lement est juste le prix &agrave; payer pour &ecirc;tre une femme. Il est tr&egrave;s, tr&egrave;s difficile de trouver une femme, en particulier transgenre, qui n&rsquo;a pas subi une forme quelconque de harc&egrave;lement, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de regards inconfortables, d&rsquo;&ecirc;tre suivie, tripot&eacute;e, jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;agression sexuelle ou la violence familiale. &nbsp;
Vous savez, dans le livre de Tina Fey, &laquo;&nbsp;Bossypants&nbsp;&raquo;, qui est sorti il y a environ 10 ans, elle raconte l&rsquo;histoire d&rsquo;&ecirc;tre assise dans une salle de gens racialement et &eacute;conomiquement diverse. Together, ils se sont align&eacute;s sur le premier moment o&ugrave; ils ont su qu&rsquo;ils &eacute;taient une femme. Ce n&rsquo;est pas &agrave; ce moment-l&agrave; qu&rsquo;ils ont remport&eacute; leur premier concours de d&eacute;bat par &eacute;quipe. Cen&rsquo;&eacute;tait m&ecirc;me pas le moment o&ugrave; ils ont eu leurs premi&egrave;res r&egrave;gles. C&rsquo;&eacute;tait le moment o&ugrave; un type leur a dit quelque chose de m&eacute;chant dans la rue.&nbsp; &nbsp;
Donc, pendanttr&egrave;s longtemps, les gens ont simplement rejet&eacute; le harc&egrave;lement. Mais je pense que cette g&eacute;n&eacute;ration et cette d&eacute;cennie sont une d&eacute;cennie au cours de laquelle les gens disent: &laquo;&nbsp;U h-uh. En fait, ce n&rsquo;est pas le prix que nous devrions payer pour &ecirc;tre une femme. " &nbsp;

Vous venez de co-&eacute;crire un livre qui couvre les &laquo; 5D &raquo; de l&rsquo;intervention des t&eacute;moins et comment ils peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s dans diff&eacute;rents contextes, y compris en public, sur le lieu de travail et en ligne. Pourquoi l&rsquo;avez-vous &eacute;crit ? &nbsp;
May : Nous n&rsquo;avons pas pu faire sortir l&rsquo;information assez rapidement. Chez Right to Be, nous faisons la plupart de nos formations sur l&rsquo;intervention des t&eacute;moins sur Zoom, mais nous sommes limit&eacute;s par ce format. En environ une heure, nous pouvons en comprendre les bases, mais beaucoup de gens veulent vraiment aller plus loin. Ils veulent comprendre comment le harc&egrave;lement public recoupe le harc&egrave;lement en milieu de travail et le harc&egrave;lement en ligne. Ils veulent comprendre comment toutes leurs identit&eacute;s fa&ccedil;onnent ce que l&rsquo;on ressent dans le harc&egrave;lement. Ils veulent comprendre les tactiques de r&eacute;silience. Ils veulent mieux comprendre les pr&eacute;jug&eacute;s implicites. Nous avons donc &eacute;crit le livre pour les gens qui en veulent plus.&nbsp;&nbsp;

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<h2>Je pense que cette g&eacute;n&eacute;ration et cette d&eacute;cennie sont une d&eacute;cennie o&ugrave; les gens disent: &laquo;&nbsp;Euh-euh. En fait, ce n&rsquo;est pas le prix que nous devrions payer pour &ecirc;tre une femme. &raquo; &nbsp;</h2>

Right to Be forme environ 100 000 personnes par an. Selon vous, qu&rsquo;est-ce qui motive cette demande? &nbsp;
May : J&rsquo;ai commenc&eacute; &agrave; faire ce travail en 2005. J&rsquo;avais 24 ans. Et &agrave; ce moment-l&agrave;, les gens comprenaient que le harc&egrave;lement en milieu de travail &eacute;tait un probl&egrave;me. Merci, Anita Hill, et tous ces d&eacute;fenseurs extraordinaires! Mais ils ne comprenaient pas que le harc&egrave;lement dans les espaces publics &eacute;tait un probl&egrave;me. Nous avons tra&icirc;n&eacute; pendant un moment avec des gens qui me demandaient des choses comme: &laquo;&nbsp;Le harc&egrave;lement de rue, qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est?&nbsp;&raquo; &laquo;&nbsp;N&rsquo;est-ce pas juste des compliments?&nbsp;&raquo; &laquo;&nbsp;Ne le prenez-vous pas un peu trop au s&eacute;rieux?&nbsp;&raquo; &laquo;&nbsp;Les gens n&rsquo;ont-ils pas juste besoin de grandir avec une peau plus &eacute;paisse?&nbsp;&raquo; &nbsp;
Puis les &eacute;lections de 2016 sont arriv&eacute;es et la mont&eacute;e du harc&egrave;lement islamophobe. Les gens ont vraiment commenc&eacute; &agrave; pr&ecirc;ter attention &agrave; la fa&ccedil;on dont les mots blessent les gens. Puis, en 2017, le mouvement #MeToo a pris son envol. Tout d&rsquo;un coup, la conversation n&rsquo;a pas seulement port&eacute; sur la fa&ccedil;on dont les formes physiques de violence sexuelle &eacute;taient blessantes, mais aussi sur la fa&ccedil;on dont nous nous traitons les uns les autres. Cela aussi peut &ecirc;tre traumatisant. Puis nous avons commenc&eacute; &agrave; voir des conversations sur le harc&egrave;lement anti-Noirs et anti-Asiatiques. Lorsque l&rsquo;identit&eacute; apr&egrave;s l&rsquo;identit&eacute; a &eacute;t&eacute; cibl&eacute;e, il est devenu clair que nous &eacute;tions tous &agrave; risque pour cela. Nous avons tous eu une exp&eacute;rience o&ugrave; nous avons &eacute;t&eacute; trait&eacute;s comme inf&eacute;rieurs &agrave; &ndash; certes, certains d&rsquo;entre nous en avaient beaucoup plus que d&rsquo;autres. Et je pense que les gens ont commenc&eacute; &agrave; se rendre compte que c&rsquo;est en fait un probl&egrave;me important.&nbsp;&nbsp;
Vous savez, les gens me disaient que la mission de notre organisation &eacute;tait trop petite pour &ecirc;tre viable parce que nous nous concentrions uniquement sur le harc&egrave;lement. Maintenant, les gens me disent que la mission est &eacute;norme, tentaculaire et impossible. Pourtant, la mission a toujours &eacute;t&eacute; la m&ecirc;me. Ce qui a chang&eacute;, ce sont les perceptions des gens. Les gens ouvrent vraiment les yeux sur ce qui se passe. &nbsp;
Et pourtant, il n&rsquo;y a pas beaucoup de solutions. Appeler la police ou signaler le harc&egrave;lement aux RH ne devrait pas &ecirc;tre le seul choix. Les gens ont donc commenc&eacute; &agrave; chercher d&rsquo;autres moyens de contourner le probl&egrave;me. &nbsp;
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Écoutez Emily May parler de la façon de faire face au harcèlement et aux stratégies de résilience.  

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Parlons de l&rsquo;une de ces solutions. Pourquoi l&rsquo;intervention des t&eacute;moins fonctionne-t-elle? Quel impact cela a-t-il sur les personnes victimes de harc&egrave;lement? &nbsp;
Mai : Nous avons r&eacute;alis&eacute; une <a href="https://righttobe.info/wp-content/uploads/2022/02/fact-sheet-the-experience-of-being-targets-of-street-harassment-in-nyc-fact-sheet.docx.pdf">&eacute;tude de recherche</a> en 2012 avec l&rsquo;Universit&eacute; Cornell qui a analys&eacute; le contenu de toutes les histoires de harc&egrave;lement soumises &agrave; notre site Web. Aujourd&rsquo;hui, ils sont plus de 32 000. Ce que nous avons appris, c&rsquo;est qu&rsquo;il y a diff&eacute;rentes fa&ccedil;ons d&rsquo;intervenir et que sans une certaine formation, les t&eacute;moins ont une chance &agrave; 50-50 d&rsquo;am&eacute;liorer ou d&rsquo;aggraver la situation. &nbsp;
La bonne nouvelle est que m&ecirc;me un simple regard averti peut r&eacute;duire le traumatisme li&eacute; au harc&egrave;lement. Cela nous ram&egrave;ne &agrave; ce que nous savons sur la gu&eacute;rison d&rsquo;un traumatisme, n&rsquo;est-ce pas? Cette gu&eacute;rison d&rsquo;un traumatisme consiste &agrave; d&eacute;velopper la s&eacute;curit&eacute;, le r&eacute;cit et la communaut&eacute;. La s&eacute;curit&eacute; vient litt&eacute;ralement de sortir de la situation vers un endroit s&ucirc;r. Le r&eacute;cit vient lorsque les gens commencent &agrave; partager leurs histoires &ndash; et nous avons &eacute;galement des donn&eacute;es qui montrent que le fait de partager votre histoire en ligne via un site Web a un effet curatif. Et la communaut&eacute; vient quand la communaut&eacute; se pr&eacute;sente pour vous et vous soutient dans ces sc&eacute;narios. Ce petit regard conscient peut &ecirc;tre une communaut&eacute; suffisante pour que les gens se sentent vus et entendus. &nbsp;

Qu&rsquo;en est-il de l&rsquo;impact sur les t&eacute;moins qui interviennent? Y a-t-il des avantages psychologiques pour eux aussi? &nbsp;
May : C&rsquo;est une question tr&egrave;s int&eacute;ressante. Nous formons plus de 100 000 personnes par ann&eacute;e pour lutter contre le harc&egrave;lement sexiste, le harc&egrave;lement raciste, le harc&egrave;lement capacitiste, le harc&egrave;lement religieux, etc. Ce que nous savons, c&rsquo;est qu&rsquo;environ la moiti&eacute; des personnes qui se pr&eacute;sentent &agrave; nos cours repr&eacute;sentent les personnes les plus touch&eacute;es par ce type de harc&egrave;lement. Je pense qu&rsquo;ils le font parce que c&rsquo;est la gu&eacute;rison. C&rsquo;est une fa&ccedil;on de vivre &agrave; nouveau ce traumatisme et de le faire aboutir diff&eacute;remment. Mais je ne pense pas que ce soit une gu&eacute;rison g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e. Pour certaines personnes, le fait d&rsquo;&ecirc;tre t&eacute;moin de harc&egrave;lement &agrave; nouveau peut &ecirc;tre tr&egrave;s d&eacute;clencheur. Donc, en tant que spectateur, vous devez vous conna&icirc;tre et faire confiance &agrave; ce que votre c&oelig;ur et votre corps vous disent dans ces moments-l&agrave;. &nbsp;

Le travail de Right to Be se concentre &eacute;galement sur le harc&egrave;lement en ligne et ses cons&eacute;quences. Existe-t-il des diff&eacute;rences mat&eacute;rielles entre le harc&egrave;lement de rue et le harc&egrave;lement en ligne? Et l&rsquo;invention par un t&eacute;moin fonctionne-t-elle pour les deux? &nbsp;
May : Les causes profondes sont les m&ecirc;mes : racisme, sexisme, homophobie, capacitisme. Mais l&rsquo;expression est tout autre. Le harc&egrave;lement de rue peut &ecirc;tre une personne ou un groupe de personnes. Mais ce ne sont pas des centaines de personnes &agrave; la fois, comme c&rsquo;est parfois le cas avec le harc&egrave;lement en ligne. Le harc&egrave;lement en ligne est &eacute;galement compliqu&eacute; par le fait qu&rsquo;une bonne partie de celui-ci est en fait facilit&eacute;e par des robots. Comment vous y prenez-vous? &nbsp;
De plus, la possibilit&eacute; pour les personnes qui harc&egrave;lent en ligne de mobiliser rapidement tant d&rsquo;autres personnes, et l&rsquo;effet honteux de tant de personnes pouvant voir votre harc&egrave;lement, le capturer, le capturer, le partager, ajoute un tout autre niveau de honte, de pr&eacute;judice et de confusion dans le m&eacute;lange, n&rsquo;est-ce pas? &nbsp;
Je pense que nous sommes encore vraiment aux prises avec les diff&eacute;rences et que nous cherchons des solutions sur les deux fronts. Ce que nous avons vu, c&rsquo;est que l&rsquo;intervention des t&eacute;moins est une r&eacute;ponse efficace &agrave; toutes les formes de harc&egrave;lement et &agrave; toutes les formes de violence parce que &mdash; vous savez, je serai le premier &agrave; dis-le &mdash; ce n&rsquo;est pas novateur. Les humains ont beaucoup de pratique pour survivre de cette fa&ccedil;on. &nbsp;
Tous les 5D &ndash; distraire, d&eacute;l&eacute;guer, documenter, retarder et diriger &ndash; ont des applications au harc&egrave;lement en ligne, ainsi qu&rsquo;au travail. Ils ont besoin d&rsquo;une certaine adaptation, mais les approches sont les m&ecirc;mes parce que ce sont des approches qui ont &eacute;t&eacute; &eacute;prouv&eacute;es et vraies tout au long de l&rsquo;histoire humaine. &nbsp;

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<h2>Ce que nous avons vu, c&rsquo;est que l&rsquo;intervention des t&eacute;moins est une r&eacute;ponse efficace &agrave; toutes les formes de harc&egrave;lement et &agrave; toutes les formes de violence parce que &mdash; vous savez, je serai le premier &agrave; dis-le &mdash; ce n&rsquo;est pas novateur. Les humains ont beaucoup de pratique pour survivre de cette fa&ccedil;on. &nbsp;</h2>

Maintenant que le livre a &eacute;t&eacute; publi&eacute;, quelles sont les prochaines priorit&eacute;s de Right to Be ? &nbsp;
May : Nous voulons vraiment offrir une formation sur l&rsquo;intervention des t&eacute;moins dans les &eacute;coles. Nous travaillons &agrave; la mise &agrave; l&rsquo;essai et &agrave; la mise &agrave; l&rsquo;essai d&rsquo;un programme d&rsquo;&eacute;tudes qui s&rsquo;&eacute;tendrait de la maternelle &agrave; la 12e ann&eacute;e. De toute &eacute;vidence, il y a beaucoup de discussions sur la lutte contre l&rsquo;intimidation &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale. Mais je pense que nous devons aller au-del&agrave; de dire aux enfants que la seule chose qu&rsquo;ils peuvent faire pour y rem&eacute;dier est de le dire &agrave; l&rsquo;enseignant. Nous avons besoin d&rsquo;un ensemble de solutions plus diversifi&eacute;. Nous devons aider les enfants &agrave; entrer dans leur propre pouvoir, &agrave; l&rsquo;apprendre t&ocirc;t, &agrave; le pratiquer t&ocirc;t et &agrave; l&rsquo;apporter tout au long de l&rsquo;universit&eacute;, des emplois et d&rsquo;Internet afin qu&rsquo;il devienne le &laquo;&nbsp;stop, drop and roll&nbsp;&raquo; de cette g&eacute;n&eacute;ration. &nbsp;
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Aidez-nous à en apprendre davantage sur le lien entre le harcèlement et la santé mentale des femmes – et à trouver des solutions – en vous joignant à&nbsp;notre étude, <a href="https://wmn003.wmnhealth.org">Discrimination et santé mentale dans notre communauté</a>.

Q&R : Emily May de Right to Be explique pourquoi l’intervention des témoins fonctionne

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